Для кадровиков, секретарей, руководителей
Курсы кадровое ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. кадровый учет расширенный формат: Персонифицированный учет, ПРОГРАММА 1С зарплата и управление персоналом
Этот курс "Кадровое делопроизводство и кадровый учет" проводиться в расширенном формате и состоит из важных блоков для кадрового работника.
В этом курсе дополнительно к законодательству по кадровому учету слушатели изучают дополнительный функционал и обязанности специалиста или инспектора по кадровому учету.
Состав курса для кадровиков:
- Кадровое делопроизводство
- Кадровый учет
- Персонифицированный учет: ПУ-1; ПУ-2; ПУ-З договора подряда; Запросы по расчету больничных листков
- Кадровый учет в программе 1С Зарплата и управление персоналом
Курс предназначен для:
Для специалистов, ответственных за учет и работу с кадрами, которые применяют в своей деятельности программу 1С Зарплата и управление персоналом и программу ФСЗН "Ввод ДПУ".
Данный курс разработан для тех, кто претендует на должности, связанные с управлением кадрами, такие как "специалист по кадрам" или "инспектор отдела кадров".
Студентов и выпускников, заинтересованных получить практические навыки работы с законодательством по ведению кадрового учета
По окончании курса:
- По окончании курса слушатели смогут самостоятельно вести кадровый учет и производить расчет заработной платы сотрудникам.
- По окончании курса слушатели получат сертификат государственного образца об обучении
для специалистов по ведению кадрового учета
программа курса
"кадровое ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. кадровый учет расширенный формат: Персонифицированный учет, ПРОГРАММА 1С зарплата и управление персоналом"
ОСНОВНЫЕ БЛОКИ ПРОГРАММЫ
Курс состоит из 3-х основных блоков, которые объединены в один курс.
В таблице приведены справочно стоимость блока при разделении курса на части.
При желании блоки могут быть выбраны как самостоятельные темы для изучения.
Стоимость общего курса составляет
450,00 белорусских рублей.
| БЛОКИ КУРСА | стоимость, рублей | |
| 1. Кадровый учет и делопроизводство | 290,00 | |
| 2. Воинский учет | 110, 00 | |
| 2. Персонифицированный учет. | 110, 00 | |
| 4. Кадровый учет в программе 1С ЗУП | 320, 00 | |
| 5. Иная тема | 50,00 |
тема: Кадровое делопроизводство
- Какие обязательные кадровые документы оформляет работодатель.
- Локальные нормативные акты (ЛНА).
- Приказы по личному составу: составление, порядок нумерации, сроки хранения.
- Приказы по основной деятельности по кадрам: составление, порядок нумерации, сроки хранения.
- Номенклатура дел по кадровому учету.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ. Организация кадрового делопроизводства пошаговая инструкция.
тема: Кадровый прием. Трудовые договора
1. Прием работников.
Особенности приема молодых специалистов, совместителей, работников с группой инвалидности, временных работников, пенсионеров, иностранных работников.
2. Виды занятости:
совместительство, совмещение, основной вид деятельности, самозанятость. Переводы и перемещения работников.
3. Трудовой договор. Виды. Обязательные сведения.
Особенности оформления трудового договора с основными работниками, совместителями, временными работниками. Особенности трудового договора для удаленной формы работы.
4. Трудовые книжки работников.
5. Личные дела работников.
6. Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Тема. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Особенности регулирования труда руководителя организации: заключение трудового договора, ограничение работы по совместительству, материальная ответственность, расторжение трудового договора.
- Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности: работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, ограничение и запрет на сверхурочные работы и направление в командировку; дополнительный свободный день от работы.
- Особенности регулирования труда временных работников: заключение и расторжение трудового.
- Особенности регулирования труда сезонных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа.
Тема: Воинский учет
- Организация воинского учета военнообязанных.
- Нормативное регулирование и НПА в организации по ведению учета.
- Порядок приема и увольнения военнообязанных сотрудников, в т.ч. призывников.
- Взаимодействие с военными комиссариатами (военкоматами).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
тема: Трудовые и социальные отпуска
- Виды и сроки отпусков.
- Разделение отпусков на части.
- График отпусков.
- Отзыв из отпуска.
- Очередность предоставления отпусков.
- Удержание отпускных, выданных авансом.
- Расчет количества дней для трудового отпуска работнику пропорционально отработанному времени.
- Перенос рабочего года, дающего право на последующие трудовые отпуска, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста 3 лет.
- Судебная практика.
Тема. Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени.
- Рабочее время. Время отдыха.
- Учета рабочего времени.
- Табель учета рабочего времени.
- Режимы рабочего времени: неполный рабочий режим, сверхурочный, гибкое рабочее время, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время, сменный режим работы.
- Учет и оформление работ в сверхурочное время
- Компенсация за работу в сверхурочное время.
Тема: Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности
Тема. Оформление пенсии
Тема: Увольнение работников
- Соглашение сторон (статья 37).
- Истечение срока действия срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42).
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю.
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44).
- Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
- Проведение окончательного расчета.
- Размеры и выплата выходных пособий при увольнении.
- Выдача трудовой книжки.
- Судебная практика.
Тема. Трудовые споры
- Органы рассматривающие трудовые споры.
- Порядок и сроки за обращением.
- Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
- Сроки выполнения решений комиссии и судов.
Тема: Договор подряда
- Отличие договора подряда от трудового договора.
- Взаимодействие с ФСЗН по договорам подряда.
- Судебная практика.
Тема: Направление в командировку
- Документальное направление сотрудника в командировку.
- Обеспечение авансом работников.
- Сроки отчетности по окончанию командировки.
тема: пособия из ФСЗН: ГОСУДАРСТВЕННЫЕ пособия, Детские пособия. Взаимодействия с ФСЗН по пособиям
- Виды пособий, назначаемых и выплачиваемых из средств Фонда социальной защиты.
- Порядок создания и работы, полномочия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.
- Назначение, выплата и размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
- Контроль выплат пособий семьям, воспитывающим детей. Запрос о выезде получателей пособий за границу.
- Вопросы оформления листков нетрудоспособности. Взаимодействие с ФСЗН по расчету среднего заработка для начисления больничных (пособий по временной нетрудоспособности).
Тема: Персонифицированный учет: пу-1, пу-2, пу-3. Запросы в Фсзн
- Формы и сроки предоставления отчетов по кадрам в ФСЗН РБ:
- Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация, изменение анкетных данных, восстановление свидетельства социального страхования).
- Форма ПУ-2 (тип формы – исходная, отменяющая) при приеме, увольнении и переводах (перемещениях) сотрудников. Сроки и особенности предоставления отчета.
- Форма ПУ-3 (тип формы – исходная, отменяющая, Сроки и особенности предоставления отчета формы ПУ-3 длягражданско-правовых договоров (договорам подряда).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Тема: Кадровый учет в программе 1С Зарплата и управление предприятием
Версия программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ по теме. количество практических занятий - 5 занятий (25 академических часов).
Work process
Другие курсы по аналогичной теме
Как проходит обучение
Курсы ЧП "консалтингового центра ПРОФ ИНФО" разработаны опытными преподавателями и экспертами в своей области, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом с вами. Мы гарантируем, что вы получите не только теоретические знания, но и практические навыки, которые Вы сможете применить в своей работе.
Выполняете практические задания
Все занятия проводятся обязательно на компьютере в программе 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) по каждому блоку курса
ОН ЛАЙН занятия с преподавателем
Если слушатель выбирает ОН ЛАЙН формат занятия, обучение в программе 1С (ЗУП) проводится по видеосвязи с преподавателем
Дома закрепляете пройденный материал
Все слушатели имеют возможность дома в программе 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) закреплять пройденный материал.
Небольшие группы слушателей
ОФФ ЛАЙН занятия проходят в аудитории. Группы небольшие - 4-6 слушателя. Все слушатели могут задать свой вопрос.
Наши преподаватели
Кожевникова Татьяна
Степановна
Кожевникова Светлана Анатольевна
контакты
ЧП "Консалтинговый центр "ПРОФ ИНФО"
Вы можете связаться с Нами различными способами
Минск, ул. Кропоткина 44
Лида, ул. Советская 43
Бобруйск, пер. Рабочий 5а
Жлобин, ул. Песочная 1а
Понедельник- Воскресенье: 08.00 -20.00
Круглосуточно -сообщения:
+375 (44) 553-56-02 (Вайбер)
+375 (25) 774-51-49 (Телеграм)
— Бесплатные Сайты и CRM.