Программа курса: 80 академических часов
Курсы кадрового учета в Минске, Лиде и онлайн — с нуля до уверенной работы
Цель курса— сформировать у слушателей практические навыки ведения кадрового учёта в соответствии с законодательством Республики Беларусь и подготовить к самостоятельной работе в реальных условиях. В результате обучения специалист сможет минимизировать риски трудовых споров за счёт правильного документооборота, соблюдения сроков и использования типовых шаблонов и чек‑листов, которые выдаются в ходе курса.
ОСНОВНЫЕ БЛОКИ ПРОГРАММЫ
- Курс состоит из 4-х основных блоков, которые объединены в один курс.
- В таблице приведены справочно стоимость блока при разделении курса на части.
- При желании блоки могут быть выбраны как самостоятельные темы для изучения.
Стоимость общего курса составляет
550,00 белорусских рублей.
| БЛОКИ КУРСА | стоимость, рублей | |
| 1. Кадровый учет и делопроизводство | 350,00 | |
| 2. Воинский учет | 110, 00 | |
| 3. Персонифицированный учет. | 150, 00 | |
| 4. Кадровый учет в программе 1С ЗУП | 320, 00 | |
| 5. Иная тема | 50,00 |
Нормативно-правовая база и основы кадрового учёта в Республике Беларусь
- Законодательство РБ о труде: Трудовой кодекс, постановления Минтруда, иные акты;
- Локальные нормативные акты организации (ПВТР, положения об оплате труда, премировании и т.п.)—какие нужны и как оформлять;
- Персональные данные и их обработка: требования, согласие, хранение, ответственность;
- Классификация документов в кадровом делопроизводстве (организационные, распорядительные, учётные, отчётные).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ.
Ведение и хранение кадровой документации, отчётность
- Номенклатура дел, формирование и хранение документов, сроки хранения;
- Передача дел при смене кадровика, уничтожение документов;
- Отчётность в госорганы: ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, иные формы;
- Электронный кадровый документооборот (КЭДО).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ.
Кадровый прием
- Общее законодательство при приеме на работу;
- Особенности приема отдельных категорий работников:
- прием лиц с группой инвалидности;
- прием несовершеннолетних (до 18 лет);
- прием иностранных граждан;
- прием молодых специалистов;
- прием совместителей;
- прием временных работников;
- прием сезонных работников
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Трудовой договор (контракт)
- Порядок заключения трудового договора (ст. 18 ТК РБ)
- Начало действия трудового договора (ст. 25 ТК РБ)
- Предварительное испытание (ст. 28, 29 ТК РБ)
- Виды трудовых отношений: основное место, совместительство, совмещение, замещение
- Виды трудовых договоров: трудовой договор и контракт
- Срочный и бессрочный трудовой договор
- Основные реквизиты договора и контракта
- Отличия трудового договора и контракта
- Существенные условия контракта (ст. 32 ТК РБ)
- Продление контракта, переход в бессрочный договор
- Особенности заключения с отдельными категориями работников
- Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Женщины
- Совместители
- Временные работники
- Сезонные работники
- Руководители
- Многодетные работники
- Работники с детьми-инвалидами
- Предварительное испытание по категориям
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ
Личные дела работников и руководителей
- Правовая база и общие положения
- Структура личного дела — что включается
- Порядок формирования и ведения личных дел работников и руководителей
- Хранение и учёт личных дел
- Защита персональных данных в личных делах
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ: кейсы, чек-листы, типичные ошибки
Учет трудовых книжек работников
- Приём трудовой книжки у работника при приёме на работу
- Учёт трудовых книжек
- Действия кадровика при отсутствии трудовой книжки
- Правила заполнения трудовых книжек
- Внесение исправлений
- Дубликат трудовой книжки
- Вкладыши в трудовую книжку
- Примеры заполнения трудовой книжки (12 образцов)
- Порядок и сроки восстановления трудовой книжки
- Трудовые книжки работников ИП
- Трудовые книжки иностранных граждан
- Электронная трудовая книжка (ФСЗН, личный кабинет)
- Выдача трудовой книжки при увольнении
- Особенности приёма и выдачи ТК при дистанционной работе
- Судебная практика.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ:кейсы, чек-листы, типичные ошибки
Трудовые и социальные отпуска
- Виды отпусков
- Трудовые отпуска: основной и дополнительные
- График отпусков
- Предоставление трудовых отпусков, разделение на части
- Отзыв из отпуска
- Компенсация отпуска
- Сдвиг рабочего года
- Особенности предоставления отпуска в первые 6 месяцев и первый год
- Гарантии отдельным категориям работников
- Виды социальных отпусков: особенности и порядок предоставления
- Судебная практика (10 дел)
- Чек-листы (3)
- Судебная практика.
Воинский учёт в организации
- Кто подлежит воинскому учёту
- Организация воинского учёта в организации
- Личная карточка воинского учёта
- Сведения в военкомат (приём, увольнение, изменения)
- Расписка в приёме документов воинского учёта
- Отчёт по форме № 6
- Приём на работу военнообязанного — пошаговый алгоритм
- Увольнение военнообязанного — пошаговый алгоритм
- Сверка данных с военкоматом
- Бронирование военнообязанных
- Ответственность за нарушения
- Типичные ошибки и их последствия
- Чек-листы
- Ведение воинского учёта в 1С: ЗУП
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Дисциплинарный проступок
- Меры дисциплинарного взыскания
- Порядок применения
- Сроки применения
- Прогул: алгоритм 12 шагов
- Алкогольное опьянение: алгоритм + применение алкотестера
- Систематическое неисполнение
- Декрет № 5: проверка при дискредитирующих проступках
- Образцы документов (6 форм)
- Ознакомление, обжалование, снятие
- Судебная практика
- 10 типичных ошибок и чек-листы
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Привлечение к материальной ответственности
- Правовая база и условия привлечения к материальной ответственности
- Виды материальной ответственности
- Сроки: ключевая схема для кадровика
- Пошаговый алгоритм привлечения к материальной ответственности
- Письменное объяснение работника
- Реальный ущерб: понятие и примеры
- «Наниматель не обеспечил условия для сохранности ценностей»
- Ознакомление с приказом и последствия нарушений
- Материальная ответственность дистанционного работника
- Материальная ответственность и договор подряда
- Увольнение и приём материально ответственного лица
- Случаи, когда работник НЕ может быть привлечён к ответственности
- Последствия неправомерного применения — судебная практика
- Образцы документов
- Типичные ошибки нанимателей и чек-листы
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Оформление работников на пенсию
- Нормативная база
- Обязанности работодателя — общие принципы
- Пошаговый алгоритм действий кадровика по назначению пенсии
- Предварительная проверка документов
- Сбор недостающих документов
- Информирование работника
- Приём заявления и оформление представления
- Взаимодействие с бухгалтерией — форма ПУ-3
- Передача документов в орган соцзащиты
- Трудовые отношения после назначения пенсии
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Пособия из ФСЗН: государственные пособия, Детские пособия. Взаимодействия с ФСЗН по пособиям
- Регламент работы комиссиипо назначению пособий
- Документооборот: приём, проверка и регистрация листка нетрудоспособности
- Взаимодействие с ФСЗН по запросу среднедневного заработка (СДЗ)
- Пособие по беременности и родам: кадровый аспект
- Пособие по нетрудоспособности: кадровый аспект
- Назначение, выплата и размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей.
- Контроль выплат пособий семьям, воспитывающим детей.Ежеквартальный запрос в ФСЗН по семейным пособиям (с 01.01.2025)
Увольнение работников
- Соглашение сторон (статья 37).
- Истечение срока действия срочного трудового договора.
- Расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42).
- Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю.
- Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44).
- Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
- Проведение окончательного расчета.
- Размеры и выплата выходных пособий при увольнении.
- Выдача трудовой книжки.
- Судебная практика.
Трудовые споры и судебная практика
- Органы рассматривающие трудовые споры
- Сроки исковой давности для обращения в суд
- Трудовая инспекция (Департамент государственной инспекции труда)
- Чек-лист: действия кадровика при возникновении трудового спора
- Типичные ошибки и риски
Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- Учёт рабочего времени при удалённой (дистанционной) работе
- Учёт рабочего времени в командировке. Дни убытия и прибытия
- Сменный режим работы
- Суммированный учёт рабочего времени
- Изменение режима рабочего времени как изменение существенныхусловий труда (ст. 32 ТК)
- Гарантии для работников при различных режимах рабочего времени
- Образцы документов
- Практические кейсы
- Чек-листы
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Договор подряда
- Отличие договора подряда от трудового договора.
- Взаимодействие с ФСЗН по договорам подряда.
- Судебная практика.
Направление в командировку
- Понятие служебной командировки (ст. 91 ТК)
- Ограничения и запреты на направление в командировку
- Документы для оформления командировки
- Приказ о направлении в командировку
- Задание на командировку и отчёт о выполнении
- Командировочное удостоверение
- Срок командировки. Дни выбытия и прибытия
- Продление командировки
- Командировка в выходной день
- Отражение в табеле учёта рабочего времени
- Однодневные командировки
- Командировки за границу: оформление
- Больничный во время командировки: действия кадровика
- Отмена командировки
- Журнал учёта командировок и сроки хранения
Персонифицированный учет: ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3. Запросы в ФСЗН
- Формы и сроки предоставления отчетов по кадрам в ФСЗН РБ:
- Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация, изменение анкетных данных, восстановление свидетельства социального страхования).
- Форма ПУ-2 (тип формы – исходная, отменяющая) при приеме, увольнении и переводах (перемещениях) сотрудников. Сроки и особенности предоставления отчета.
- Форма ПУ-3 (тип формы – исходная, отменяющая, Сроки и особенности предоставления отчета формы ПУ-3 длягражданско-правовых договоров (договорам подряда).
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по теме
Практика в 1С:Зарплата и управление персоналом
Версия программы 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ по теме. количество практических занятий - 5 занятий (25 академических часов).
О курсе для кадровиков и других специалистов
Для кого этот курс
- Начинающие кадровики и помощники кадровика: получат пошаговый алгоритм от приёма до увольнения, включая воинский учёт и формы ПУ.
- Бухгалтеры, совмещающие кадры: освоят «стык» бухгалтерии и кадров — учёт времени, отпуска, больничные, взаимодействие с фондом соцзащиты, дисциплинарная и материальная ответственность.
- Опытные специалисты: систематизируют знания, разберут типовые ошибки, судебную практику и спорные случаи, актуализируют нормы по изменениям законодательства.
- Руководители и ИП: поймут перечень обязательных кадровых документов, правила оформления отношений с работниками и риски при нарушениях.
- Сотрудники, отвечающие за воинский учёт: изучат документы, отчётность и порядок взаимодействия с военкоматом.
Количество слушателей в группе
- Оптимальный размер группы — 4 человека, чтобы каждому хватило времени на практику и разбор вопросов.
- На практических занятиях в 1С преподаватель видит экран участника и помогает исправить ошибки в реальном времени.
- Каждый слушатель разбирает индивидуальные кейсы из своей практики — для будущей работы это повышает применимость навыков.
- При онлайн‑формате сохраняются мини‑группы и индивидуальные консультации, чтобы не терять качество сопровождения. Занятия проводятся в "живую" с преподавателем.
- Формат мини группы позволяет разбирать даже нестандартные ситуации и сразу показывать, как их оформить по нормам РБ.
Преимущества курса
- Практико‑ориентированный подход: 25 академических часов практики в 1С:ЗУП с разбором типовых и спорных операций.
- Системная подача: от основ до сложных кейсов — без «белых пятен», мешающих в ежедневной работе.
- Актуализация под изменения законодательства РБ: в программе — ссылки на нормы ТК, разъяснения Минтруда и ФСЗН.
- Мини‑группы до 6 человек: каждый получает персональную обратную связь и разбор своих кейсов.
- Готовые рабочие инструменты: шаблоны приказов, актов, объяснительных, чек‑листы и алгоритмы действий по каждому блоку.
- Разбор судебной практики: типичные ошибки работодателей, примеры решений судов и как снизить риски.
- Сертификат государственного образца
Практикующие преподаватели
- Преподаватели — практики с реальным опытом в кадровом учёте и бухгалтерии в белорусских организациях.
- Обучение строится на реальных рабочих ситуациях: как оформить взыскание, чтобы суд не отменил, или как подать ПУ‑2 при нестандартных событиях.
- Разбирают реальные документы (приказы, акты, объяснительные, формы ПУ) с демонстрацией типичных ошибок и правильных образцов.
- Дают рабочие шаблоны и чек‑листы, которые можно сразу использовать в работе.
- Знают специфику 1С:ЗУП для белорусского кадрового и расчётного контура: показывают, где система берёт данные, как их проверить и избежать расхождений.
- На сайте действующие преподаватели и информация
Work process
Другие курсы по аналогичной теме
Часто задаваемые вопросы
Подойдёт ли курс, если у меня нет опыта в кадровом учёте?
Да. Курс построен от простого к сложному: сначала базовые документы (приказы, трудовые договоры, личные карточки), потом учёт рабочего времени, отпуска, увольнения, далее—персонифицированный учёт (ПУ‑1, ПУ‑2, ПУ‑3) и воинский учёт. Практика в 1С:ЗУП идёт с нуля: преподаватель пошагово показывает интерфейс и типовые операции.
Нужно ли уметь работать в 1С до начала курса?
Не нужно. Работа в 1С:Зарплата и управление персоналом—отдельный практический блок (25 академических часов). На занятиях разбирают создание приказов, учёт отпусков и больничных, формирование отчётов и форм ПУ.
Сколько времени займёт обучение и в каком формате проходят занятия?
Программа рассчитана на 80 академических часов. Формат: очно в Минске и онлайн с прямой трансляцией и записью. Доступны утренние, дневные, вечерние группы и формат выходного дня. Пропущенные занятия можно посмотреть в записи, а вопросы задать преподавателю.
Что я получу по окончании курса?
Сертификат об обучении государственного образца. В приложении к сертификату—перечень тем и количество часов по каждому блоку.
Можно ли пройти только отдельные темы, не весь курс целиком?
Да, блоки программы можно изучать отдельно. Например, «Персонифицированный учёт в кадровой работе», «Воинский учёт», «Дисциплинарная и материальная ответственность», «Трудовые споры и сроки исковой давности». Стоимость одного блока—от 110 до 320 BYN в зависимости от объёма.
Помогаете ли вы с трудоустройством после курса?
Ответ: Прямого трудоустройства мы не предоставляем, но преподаватели дают рекомендации по резюме и подготовке к собеседованию, а также список типовых вопросов кадровику. Кроме того, в программе есть блок «Оформление документов для назначения пенсии» и «Взаимодействие с ФСЗН», что повышает востребованность на рынке.
Как оплачивается курс? Есть ли рассрочка?
Ответ: Оплата производится после начала обучения и заключения договора, без предоплаты. Возможна поэтапная оплата по блокам — уточняйте при записи.
Какие документы нужны для зачисления на курс?
Ответ: Паспорт (копия), заявление на обучение, при необходимости — документ об образовании.
Подходит ли курс бухгалтеру, который совмещает кадры?
Ответ: Да. В программе сделан акцент на стыке бухгалтерии и кадров: учёт рабочего времени и отпусков, расчётные документы, взаимодействие с ФСЗН, формы ПУ, воинский учёт, дисциплинарные взыскания и материальная ответственность. Практические кейсы адаптированы под реальные задачи бухгалтера-кадровика.
Будет ли разбор судебной практики по трудовым спорам?
Ответ: Да. Отдельный блок посвящён трудовым спорам: сроки исковой давности (ст. 242 ТК РБ), органы, рассматривающие споры, типичные ошибки работодателей, примеры решений судов. Разбираем, как правильно оформить документы, чтобы снизить риски.
Учитываются ли в курсе последние изменения законодательства Республики Беларусь?
Ответ: Да. Программа регулярно актуализируется: изменения в ТК РБ, порядок подачи форм ПУ, правила воинского учёта, особенности суммированного учёта рабочего времени. На занятиях дают ссылки на нормативные акты и официальные разъяснения Минтруда и ФСЗН.
Нужны ли дополнительные программы или лицензии для практики?
Ответ: Нет. Практические задания выполняются на учебной базе 1С:ЗУП, доступ к которой предоставляется в рамках курса. Для домашних заданий достаточно стандартного функционала демо-версии.
как проходят онлайн и офлайн занятия
Выполняете практические задания
После каждого блока — практическое задание: составить приказ, заполнить форму ПУ, рассчитать отпуск, практика в 1С ЗУП, оформить дисциплинарное или материальное взыскание.
Преподаватель проверяет и даёт обратную связь с разбором ошибок.
Онлайн-занятия с преподавателем
Если слушатель выбирает формат Онлайн обучения, занятия проводится в "живом" формате.
Занятия в 1С ЗУП и "Ввод ДПУ" проводится в режиме подключения через удаленный доступ.
Преподаватель может исправлять и помогать с работой программ.
Дома закрепляете пройденный материал
Слушатели имеют возможность дома в программе 1С Зарплата и управление персоналом, а также в программе персонифицированного учета закреплять пройденный на занятии материал.
На следующем занятии разобрать с преподавателем ошибки.
Онлайн и Офлайн группы до 4 человек
Группы небольшие - 4 слушателя. Такой формат позволяет обеспечить качественную практику занятий и индивидуальную обратную связь: преподаватель успевает разобрать индивидуальные кейсы каждого слушателя и помочь с ошибками в режиме реального времени.
Преподаватели курса — практикующие специалисты
большой опыт практической работы с кадровыми документами и персоналом предприятия
преподаватель по программе 1С, Ввод ДПУ
Преподаватель
Кожевникова Татьяна
Степановна
Опыт практической работы с кадрами организаций и в бухгалтерском учете с 2005 года
преподаватель по кадровому учету
преподаватель
Кожевникова Светлана Анатольевна
Высшее юридическое образование. Опыт практической работы с персоналом и кадрами организации с 2014 года:
- торговля
- образование в АйТи
- недвижимость
контакты
CRM-форма появится здесь
ЧП "Консалтинговый центр "ПРОФ ИНФО"
Вы можете связаться с Нами различными способами
Адреса
Минск, ул. Кропоткина 44
Лида, ул. Советская 43
Бобруйск, пер. Рабочий 5а
Жлобин, ул. Песочная 1а
Рабочее время
Понедельник- Воскресенье: 08.00 -20.00
Круглосуточно -сообщения:
+375 (44) 553-56-02 (Вайбер)
+375 (25) 774-51-49 (Телеграм)
— Бесплатные Сайты и CRM.