защита персональных данных: персонал, кадры у работодателя
курсы защита персональных данных работников:
- при найме
- в процессе работы
- после акад. увольнения
Задача курса — дать слушателям целостное представление о работе с персональными данными в кадровой деятельности: от базовых принципов и терминологии до конкретных алгоритмов действий в типовых ситуациях.
Участники научатся легально обрабатывать ПД на каждом этапе жизненного цикла (соискатель → сотрудник → уволенный), правильно определять основания для обработки, соблюдать сроки хранения и корректно уничтожать данные. По итогам обучения слушатели получат набор готовых инструментов (чек‑листы, шаблоны, регламенты) для быстрого внедрения требований законодательства в рабочие процессы.
Данный курс будет полезен:
- руководители — контроль и риски;
- HR и рекрутеры — работа с данными;
- юристы — правовая оценка;
- ИБ — защита и инциденты;
- ответственные за ПД — выполнение обязанностей.
Особенности курса
Слушатели получат:
- чёткое понимание норм Закона № 99‑З и смежных актов;
- готовые практические инструменты: от корректного сбора данных на этапе подбора персонала до правил хранения и уничтожения документов после увольнения работника.
Отдельное внимание уделено оценке рисков и организации внутреннего контроля — чтобы система защиты работала не «на бумаге», а в реальных кадровых процессах.
Программа повышение квалификации
Защита персональных данных соискателей, работников и после увольнения
продолжительность, формат и время обучения. стоимость обучения
Стоимость повышения квалификации:
- Групповое обучение - 550,00 белорусских рублей
- Стоимость корпоративного обучения оговаривается индивидуально
Формат проведения:
- онлайн по видеосвязи с преподавателем;
- оффлайн: г. Минск; г. Бобруйск; г. Лида
- дистанционно - материал предоставляется для самостоятельного обучения.
Время обучения:
- утро: с 10.00 до 13.00
- день: с 14.00 до 17.00
- вечер: с 18.30 до 21.15
- выходной день: онлайн и дистанционно
Возможно корпоративное обучение.
повышение квалификации ответственным за ПД, кадровикам, HR и рекрутера, юристам
Фокус: повседневные операции, корректное оформление согласий, хранение и уничтожение документов, работа с запросами сотрудников.
Фокус: правовая экспертиза документов, оценка оснований обработки, договорная работа, взаимодействие с регулятором, ответственность.
Тема.Базовые нормы и терминология.Принципы и основания обработки
Закон №99‑З: ключевые статьи для кадровой работы. Термины: оператор, субъект, обработка, трансграничная передача.
Принципы Закона №99‑З (ст. 4). Основания обработки: согласие, исполнение закона, договор. Анализ исключений.
Практика. Упражнение «Это ПД или нет?» на примерах из кадровой практики (пропуск, фото на бейдже, e‑mail).
Практика. Юристам.Упражнение: для 5 сценариев определить правовое основание и возможные риски.
Тема.Договорная работа и внешние контрагенты (юридическая)
Требования к договорам при передаче ПД (в т. ч. трансграничной). Условия, обязательные для включения.
Практика. Анализ и доработка шаблона договора с подрядчиком. Кейс: облачный сервис за рубежом — возможно ли использование?
Тема.Локальные акты и политика обработки
Структура Политики обработки ПД. Обязательные разделы по ст. 17 Закона №99‑З. Согласование и утверждение.
Практика. Редактирование проекта Политики: убрать избыточные формулировки, добавить обязательные элементы.
Тема. Запросы, инциденты, обжалования, регулятор,
Сроки и формат ответов на запросы. Порядок действий при инциденте. Взаимодействие с ответственным за ПД и ИБ.
Порядок работы с запросами субъектов, обжалованиями, предписаниями НЦЗПД.
Практика. Тренинг: подготовить мотивированный ответ на жалобу субъекта и на запрос регулятора.
Тема. Соискатели: подбор и отказ
Сценарии получения резюме (личное, e‑mail, сайт). Согласие, информирование, минимизация данных. Хранение и уничтожение.
Практика.Разработка формы согласия для онлайн‑анкеты. Кейс: резюме по e‑mail без подписи — алгоритм действий.
Тема. Сотрудники: приём и текущая работа
Правовые основания без согласия (ст. 26 ТК РБ и др.). Ведение личных дел, табелей, расчётных листков. Доступ сотрудника к своим данным.
Практика.Аудит Положения о ПД: найти обязательные разделы. Кейс: сотрудник запросил личное дело — какие документы выдать?
Тема. Увольнение и архив
Правовые основания после увольнения. Сроки хранения (личные дела — 55 лет, трудовые книжки — до востребования). Передача в архив, уничтожение избыточных копий.
Практика. Упражнение: список документов — указать срок хранения и способ уничтожения. Кейс: уволенный просит удалить все данные — что ответить?
Тема. Практикум и итоговая работа
Правовая экспертиза сквозного процесса (подбор, приём, увольнение) с подготовкой комплекта документов и рекомендаций.
Практика.Итоговая работа: комплект документов (согласие, политика, журнал учёта, акт уничтожения) для выбранного процесса.
повышение квалификации для РУКОВОДИТЕЛЯ
Тема.Правовая база и роль руководителя.
Роль руководителя как лица, утверждающего политику и назначающего ответственного. Базовые принципы Закона №99‑З. Риски и ответственность (административная, дисциплинарная, уголовная).
Практика.Упражнение: «Матрица ответственности» — распределить роли (ответственный за ПД, владельцы процессов, ИБ, HR). Кейс: запрос от НЦЗПД — подготовить алгоритм реакции.
Тема. Жизненный цикл Персональных Данных: точки риска
Этапы: подбор (резюме, анкеты), приём, текущая обработка, увольнение, архив. Где чаще всего возникают нарушения и как их предотвратить.
Практика. Карта рисков по процессам HR. Матрица «вероятность/ущерб», выбор приоритетных мер.
Тема. Организационные меры и контроль
Политика обработки ПД, регламенты, журналы учёта, порядок реагирования на запросы субъектов. Внутренний контроль и аудит.
Практика. Разработка чек‑листа для квартального аудита. Разбор типового запроса субъекта ПД — составить проект ответа от имени руководителя.
Тема. Трансграничная передача и внешние подрядчики
Общий запрет и исключения. Требования к договорам с внешними поставщиками (рекрутинговые агентства, облачные сервисы).
Практика. Анализ шаблона договора на предмет условий о защите ПД. Кейс: рекрутинговое агентство за рубежом — можно ли передавать резюме?
Тема. Инциденты и утечки
Порядок действий при утечке: уведомление НЦЗПД, внутренние расследования, минимизация последствий.
Практика. Симуляция инцидента: хронология действий, список уведомлений, пресс‑релиз.
Тема. Практикум и итоговая работа
Выбор одного процесса (например, «подбор персонала») и его проработка: политика, согласие, сроки хранения, уничтожение, контроль. Защита проекта.
Итоговая работа: «Паспорт процесса» с описанием целей, оснований, сроков, мер защиты, контрольных точек.
ДОКУМЕНТЫ об окончании обучения
Программа обучения
Защита персональных данных соискателей, работников и после увольнения
продолжительность, формат и время обучения. стоимость обучения
Стоимость обучения:
- Групповое обучение - 150,00 белорусских рублей
- Стоимость корпоративного обучения оговаривается индивидуально
Формат проведения:
- онлайн по видеосвязи с преподавателем;
- оффлайн: г. Минск; г. Бобруйск; г. Лида
- дистанционно - материал предоставляется для самостоятельного обучения.
Время обучения:
- утро: с 10.00 до 13.00
- день: с 14.00 до 17.00
- вечер: с 18.30 до 21.15
- выходной день: онлайн и дистанционно
Возможно корпоративное обучение.
обучение ответственным за ПД, кадровикам, HR и рекрутеру, юристам
Для HR и рекрутеров — чтобы без ошибок собирать, хранить и уничтожать данные соискателей и сотрудников и не нарушать Закон №99‑З в ежедневной работе.
Для юристов — чтобы грамотно оценивать правовые основания обработки, проверять документы и уверенно отвечать на запросы регулятора и субъектов данных.
Для ответственных за обработку Персональных Данных— чтобы системно закрывать все обязанности оператора и взаимодействовать с Национальным центром защиты персональных данных (НЦЗПД).
Тема.Основы и принципы
Терминология, базовые принципы. Что относится к ПД в кадровой работе.
Принципы и основания обработки. Как проверять законность действий (для юристов).
Практика.Упражнение: «Матрица ответственности» — распределить роли (ответственный за ПД, владельцы процессов, ИБ, HR).
Тема.Подбор и соискатели
Сценарии получения резюме, согласие, минимизация, хранение.
Правовые основания, проверка форм согласий и анкет (для юристов).
Практика.Разработка формы согласия для онлайн‑анкеты. Кейс: резюме по e‑mail без подписи — алгоритм действий. (для юристов)
Тема.Текущая обработка и сотрудники
Ведение личных дел, доступ сотрудника к данным, исправление.
Договорная работа, локальные акты, правовая экспертиза (для юристов).
Практика. Разработка чек‑листа для квартального аудита. Ведение, храние личных дел
Тема.После увольнения и архив
Практические сроки, порядок уничтожения, акты.
Правовые основания хранения, ответы на запросы уволенных.
Практика.Разработка чек‑листа для сроков хранения и уничтожения документов.
Тема. Инциденты и регулятор
Порядок действий при утечке: уведомление НЦЗПД, внутренние расследования, минимизация последствий.
Порядок действий, фиксация, взаимодействие с ИБ и юрслужбой.
Подготовка ответов, взаимодействие с регулятором.
Практика. Симуляция инцидента: хронология действий, список уведомлений, пресс‑релиз.
Тема. Практикум и итоговая работа
Мини‑кейс: обработка запроса субъекта и уничтожение данных.
Мини‑кейс: правовая оценка процесса и подготовка рекомендаций.
обучение для РУКОВОДИТЕЛЯ
Тема.Основы и принципы
Зачем это нужно бизнесу, риски и ответственность. Роль руководителя в системе защиты ПД.
Практика.Упражнение: «Матрица ответственности» — распределить роли (ответственный за ПД, владельцы процессов, ИБ, HR).
Тема.Подбор и соискатели
Точки риска при подборе. Ответственность за избыточный сбор данных.
Практика. Карта рисков по процессам HR. Матрица «вероятность/ущерб», выбор приоритетных мер.
Тема.Текущая обработка и сотрудники
Контроль исполнения требований, внутренний аудит.
Практика. Разработка чек‑листа для квартального аудита. Разбор типового запроса субъекта ПД — составить проект ответа от имени руководителя.
Тема.После увольнения и архив
Сроки хранения, уничтожение, взаимодействие с архивом.
Практика.Разработка чек‑листа для сроков хранения и уничтожения документов.
Тема. Инциденты и утечки
Порядок действий при утечке: уведомление НЦЗПД, внутренние расследования, минимизация последствий.
Практика. Симуляция инцидента: хронология действий, список уведомлений, пресс‑релиз.
Тема. Практикум и итоговая работа
Мини‑кейс: распределение ролей и утверждение политики.
ДОКУМЕНТЫ об окончании обучения
Как проходит обучение
Курсы образовательно центра "Консалтинговый центр "ПРОФ ИНФО" разработаны опытными преподавателями и экспертами в своей области, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом с вами. Мы гарантируем, что вы получите не только теоретические знания, но и практические навыки, которые сможете применить в своей работе.
Выполняете практические задания
Теоретическая информация и практические занятия по каждому блоку курса
Общаетесь с преподавателем
Если ОН лайн формат - занятия проводятся по видеосвязи с преподавателем
Выполняете домашние задания
В программе "Ввод ДПУ" закрепляется пройденный материал самостоятельно дома.
Работаетев команде единомышленников
Офф Лайн формат занятий проходит в аудитории. Группы не большие до 4 человек.
Образовательным центром ЧП "Консалтинговый центр ПРОФ ИНФО" подготовлен курс по персонифицированному учету для бухгалтеров.
Если ВАМ нужен именно курс бухгалтерских форм отчетов в ФСЗН перейдите по кнопке для ознакомления с программой.
Наши преподаватели
Кожевникова Татьяна
Степановна
Кожевникова Светлана Анатольевна
контакты
Наши контакты
ЧП "Консалтинговый центр "ПРОФ ИНФО"
Вы можете связаться с Нами различными способами
г. Минск, ул. Кропоткина 44
г. Лида, ул. Советская 43
г. Бобруйск, пер. Рабочий 5а
г. Жлобин, ул. Песочная 1а
Понедельник- Воскресенье:
08.00 -20.00
Круглосуточно -сообщения:
+375 (44) 553-56-02 (Вайбер)
+375 (25) 774-51-49 (Телеграм)
ksprof-info@yandex.by
— Бесплатные Сайты и CRM.